Si un employeur souhaite tester son employé pour la marijuana, les nouvelles directives stipulent que l'employeur doit citer des symptômes articulables de déficience pour toute situation.
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Un employeur doit observer et prouver que le rendement et la sécurité au travail d'un employé sont entravés par la consommation de marijuana.
L'usage de la marijuana peut être interdit pendant les heures de travail et les pauses ainsi que de ne pas le permettre sur les lieux.
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Les tests de dépistage de drogue pour embaucher une personne ne sont également plus autorisés, à moins que les directives de l'État ou fédérales ne le disent.
L'interdiction de la consommation de marijuana en dehors des heures de travail n'est également plus autorisée.
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