Au début de la nouvelle année, les travailleurs au salaire minimum de New York ont reçu une augmentation de 1 $, portant le taux à 14,20 $ de l'heure.
Cette augmentation fait partie des efforts continus de l'État pour augmenter progressivement le salaire minimum à 15 dollars de l'heure. Cet effort a commencé en 2016. Le gouverneur Hochul a déclaré que l'augmentation de salaire affectera environ 200 000 travailleurs du nord de l'État de New York.
Bien que cette nouvelle puisse être bien accueillie par les travailleurs, en particulier à la lumière de l'inflation, elle peut présenter des défis pour les petites entreprises qui avaient déjà du mal à joindre les deux bouts avec le taux de salaire minimum précédent, l'inflation et d'autres coûts associés à la conduite des affaires.
'La théorie économique de base nous dit que vous n'avez pas une situation gagnant-gagnant dans ce genre de circonstances, car tout comme cela aide les travailleurs, quelqu'un va devoir payer ces salaires minimums plus élevés', a déclaré le professeur d'économie du RIT Amit Batabyal à RochesterFirst. com sur le déménagement. Il a ajouté que les petites entreprises sont confrontées à des difficultés supplémentaires en raison des pénuries de main-d'œuvre et des perturbations de la chaîne d'approvisionnement.
Certains propriétaires d'entreprise, cependant, ont déjà dépassé le salaire minimum.
usps ne numérise pas les packages 2016
Batabyal prédit que le taux de salaire minimum à New York continuera d'augmenter dans les années à venir, mais peut-être pas au même rythme régulier que les années précédentes. Certains législateurs des États demandent que le salaire minimum soit augmenté au-delà de 20 dollars de l'heure pour compenser le coût de la vie à New York.
