Les employés potentiels d'aujourd'hui recherchent une multitude de choses pour déterminer si une entreprise leur conviendra. Le salaire est important, mais plus que de l'argent, les candidats recherchent la sécurité, la positivité et une boussole morale qui correspond à la leur. Écoutons quelques chefs d'entreprise qui ont découvert quelques éléments sur ce processus.
Les recrues potentielles examineront tout
Eric Wu, Co-fondateur, COO Rémunérateur
Les employés potentiels traqueront certainement votre entreprise, surtout s'ils veulent vraiment voir s'ils seront un candidat potentiel. Ils trouveront des témoignages sur votre entreprise, que ce soit via votre site Web ou par d'autres moyens, sur la satisfaction des clients et des employés à l'égard de l'entreprise, et ceux-ci peuvent faire une bonne ou une mauvaise première impression. Alors que de nombreux employés potentiels creuseront dans votre entreprise, il est plus difficile de secouer une mauvaise impression que de gagner les gens avec une bonne impression.
Les avantages sont énormes
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Derin Oyekan, co-fondateur Bobine de papier
Les avantages sont un gros plus pour tout demandeur de nos jours. Je conseillerais aux employeurs d'examiner les plans de santé et autres avantages que vous pouvez offrir aux employés à temps partiel. Cela peut piquer de mordre le coût supplémentaire, mais à long terme, vous serez reconnaissant pour les types de candidats que vous attirerez. À long terme, soutenir vos employés contribue grandement à la pérennité de votre entreprise.
Stabilité
Jenn O'hara, PDG Récupération de Soba
Les employés potentiels recherchent la stabilité lorsqu'ils recherchent des entreprises. Ils veulent s'assurer que l'entreprise pour laquelle ils choisissent de travailler est stable financièrement et ne connaît pas de problèmes majeurs tels qu'un taux de rotation élevé. Une entreprise stable a généralement une présence en ligne solide et des critiques positives sur des sites comme glassdoor.com.
La culture d'entreprise va un long chemin
Maegan Griffin Fondatrice, PDG et infirmière praticienne Pharmacie de la peau
Je pense que l'une des principales choses que les gens recherchent lors de la recherche d'entreprises pendant le processus de recherche d'emploi est la personnalité de l'entreprise. Bien qu'ils ne puissent pas connaître pleinement l'entreprise uniquement à partir de recherches sur Internet, l'observation du site Web de l'entreprise et des plateformes de médias sociaux est un bon début. En examinant le ton de la copie Web et des légendes des médias sociaux ainsi que des photos des employés actuels au travail, les employés potentiels auront une meilleure idée de leur capacité à s'adapter à l'environnement de travail de cette entreprise en fonction de la façon dont l'entreprise se marque en ligne. Les entreprises doivent être fidèles à elles-mêmes et cela doit se voir dans leur image de marque en ligne ; de cette façon, les bons candidats postuleront pour y travailler.
Présence Web solide
Tim Mitchum, fondateur Animal de compagnie WinPro
Une solide présence sur Internet est importante pour certains employés potentiels. Les entreprises actives sur les réseaux sociaux partagent beaucoup de choses sur elles-mêmes. Cela peut aider les demandeurs d'emploi à déterminer si l'entreprise leur convient.
Une entreprise qui correspond aux valeurs
Yuvi Alpert Fondateur/PDG Noémie
De nombreux candidats veulent voir comment ils s'alignent sur la mission, la marque de votre entreprise et s'il s'agit d'un environnement dans lequel ils peuvent se voir travailler. Que ce soit à distance ou au bureau, ils passeront de nombreuses heures de leur vie à apporter leur talent à votre objectif de l'entreprise. En utilisant des sites comme Glassdoor, les prospects peuvent aujourd'hui conserver des informations sur les expériences antérieures des employés. Pourtant, approfondir les médias sociaux de l'entreprise et découvrir leur philosophie permettra de mieux comprendre l'approche, le marché cible et la perception de l'entreprise par rapport à la façon dont ils se perçoivent eux-mêmes. Les employés veulent opter pour une entreprise avec laquelle ils peuvent grandir. Soyez attentif aux incitations et aux programmes de développement pour établir un environnement suffisamment attrayant pour qu'un candidat qualifié y investisse son temps et son énergie.
Témoignages d'employés
Michael Fischer, fondateur Élite HRT
Dans la phase de recherche, il est courant que les gens commencent par les bases : site Web de l'entreprise, LinkedIn et autres médias sociaux. Les gens consultent également Glassdoor pour obtenir des avis d'anciens employeurs, afin de mieux comprendre les avantages et les inconvénients de travailler pour l'entreprise. S'il y a des critiques extrêmement négatives, voire trop positives, cela peut indiquer des signaux d'alarme pour l'employé potentiel. Si les avis sont trop négatifs, il est clair que l'entreprise n'est pas un bon endroit pour travailler, mais trop d'avis positifs peuvent donner l'impression que l'entreprise cachait quelque chose.
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Compréhension de l'équilibre travail-vie personnelle
Jordan Smyth, PDG lueur
Les chercheurs d'emploi recherchent des organisations qui offrent un équilibre travail-vie personnelle. Dans le monde moderne du travail à distance, certains employés finissent par passer plus de temps sur des tâches liées au travail qu'à profiter de leur vie. Les entreprises qui offrent un horaire de travail flexible contribuent à un équilibre travail-vie positif.
Travis Killian Propriétaire et PDG Confort éternel
Les employés potentiels veulent connaître les expériences réelles que d'autres employés ont eues avec les entreprises. Il est important de lire les critiques en ligne, qui aideront à brosser un tableau de ce à quoi s'attendre en cas d'embauche. C'est pourquoi il est impératif pour les entreprises de surveiller ces avis et de toujours essayer de se séparer des membres de l'équipe de manière professionnelle.
Avantages complets
Dr Anthony Puopolo, CMO REX MD
Les employés potentiels recherchent une entreprise qui offre des avantages complets. Des choses comme l'assurance maladie, le 401k et même les abonnements à un gymnase attirent tous les chercheurs d'emploi. Offrir de grands avantages montre qu'une entreprise valorise ses employés.
Environnement positif et inclusif
Vincent Bradley, PDG Bon Sauvage
Les employés potentiels recherchent des entreprises qui créent un environnement de travail positif et inclusif. Ils veulent savoir que leurs compétences seront mises à profit et que leurs employeurs auront confiance en eux. Ils veulent également savoir que le leadership les soutient à chaque étape du processus.
Congé de garde d'enfants payé
Bari Medgaus, chef de l'exploitation Dents stables
Quelque chose que beaucoup de candidats rechercheront est de savoir si vous pouvez offrir du temps libre. Je pense que cela sert à chaque entreprise d'être axée sur la famille et offrir un certain type de congé payé pour la garde d'enfants va à des kilomètres dans cette économie. Pensez à intégrer cela à votre régime d'avantages sociaux et vous serez un employeur beaucoup plus attrayant. De nombreuses entreprises ne proposent pas cela, cela vous mettra en avant de la concurrence.
Valorisez vos employés
Randi Shinder, PDG LPPE
Les demandeurs d'emploi recherchent des entreprises qui les soutiennent et qui valorisent leurs contributions. Tout le monde aime se sentir apprécié. Les entreprises qui traitent bien leurs employés attireront des talents de haute qualité.
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Descriptions de poste détaillées
Ambre Theurer, directrice marketing j'ai
Lorsque les gens recherchent un emploi, ils recherchent une description de poste complète et passionnante afin d'avoir plus d'informations avec lesquelles travailler pour les aider à décider s'ils souhaitent postuler pour ce poste. Les éléments clés d'une description de poste que les gens peuvent rechercher sont les heures, l'emplacement, les avantages, les tâches du rôle et l'ambiance du lieu de travail. Assurez-vous d'inclure des éléments comme celui-ci que les gens peuvent rechercher afin d'attirer des candidats vraiment intéressés.
Le salaire n'est pas tout
Jared Zabaldo, fondateur États-Unis MM
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L'époque où les exigences salariales étaient les seuls facteurs pris en compte lors de la recherche d'un nouvel emploi est révolue depuis longtemps. Au lieu de cela, de nombreuses personnes recherchent une culture d'entreprise inclusive et un nouvel environnement de travail où elles seraient à l'aise, heureuses et engagées. En tant qu'entreprise, assurez-vous de divulguer ces informations à tous les nouveaux candidats, y compris des fonctionnalités telles qu'une politique de porte ouverte, une marge de croissance et plus encore.
Valeurs et éthique
Fred Gerantabee, PDG Subvention d'accueil
Les chercheurs d'emploi recherchent une entreprise qui partage les mêmes valeurs qu'eux. Une personne LGBTQ+ peut choisir une entreprise ouvertement équitable pour elle. Quelqu'un qui apprécie les efforts de conservation pourrait vouloir rejoindre une organisation environnementale.
Salaire décent
Kiran Gollakota, co-fondateur Clinique Waltham
Les employés potentiels vont certainement chercher un salaire avec lequel ils peuvent vivre, mais il y a une certaine flexibilité avec le salaire brut si vous pouvez offrir des avantages et renégocier le contrat. En fin de compte, les gens recherchent une entreprise qui leur montrera qu'ils sont appréciés.
Travail à distance
Frank Slootman, PDG Flocon de neige
Une grande chose que les employés prennent en considération est de savoir s'ils peuvent travailler à distance ou si votre entreprise est située dans une zone abordable. Considérez si l'un de vos travaux pourrait être effectué à distance, au moins partiellement. Les employés se rendent compte que les trajets quotidiens coûtent cher et qu'en plus des avantages, cela peut être un excellent attrait si c'est quelque chose que votre entreprise peut offrir.
Sécurité et longévité
Michael Yang, fondateur Beaucoup de discussion
Les recrues potentielles recherchent plus que tout la sécurité et la longévité. La plupart des personnes qui postulent aujourd'hui sont des milléniaux à la recherche d'un poste permanent. Structurez le mouvement ascendant dans votre entreprise afin que les employés potentiels puissent voir que vous pouvez leur offrir cela.
