Les salaires restent un point de discorde majeur.
Le conseil de surveillance du comté de Seneca a tenu mardi des réunions mensuelles du comité, examinant les augmentations potentielles d'environ 30 employés non représentés par un syndicat. Une résolution a été présentée au comité du personnel, ce qui signifierait une augmentation de salaire de 2 pour cent pour ces employés.
Les salaires ne cessent de s'étaler, a déclaré le superviseur de Varick, Bob Hayssen, aux membres du comité lors d'un débat qui a duré près d'une heure. Il a suggéré que le conseil d'administration adopte une allocation de 500 $ pour tous les employés, plutôt que d'adopter une augmentation de salaire de 2 pour cent, qui est qualifiée d'augmentation de salaire au coût de la vie.
Cette idée a rencontré quelques frictions. Alors que le superviseur de Seneca Falls, Steve Churchill, était d'accord avec la prémisse selon laquelle les salaires augmentent trop rapidement, tous deux ont exprimé leur inquiétude quant aux désirs du conseil d'administration.
Le superviseur de Seneca Falls Town, Greg Lazzaro, qui préside le comité du personnel, a déclaré après un long débat qu'il serait peut-être préférable de renoncer à apporter des changements majeurs au niveau du comité, et les membres du conseil d'administration se sont préparés à amender la résolution au mois de décembre. réunion régulièrement programmée.
La résolution, qui instituerait des augmentations de salaire de 2 % à compter du 1er janvier, a donné lieu à un long débat qui a laissé de nombreux membres du conseil d'administration confus quant à ce qui se passait. Une deuxième résolution sur le personnel, qui faisait directement suite à l'augmentation des salaires de 2 pour cent, qui a été approuvée à l'unanimité, introduirait une loi locale pour fixer les salaires de certains fonctionnaires du comté.
Cette résolution accorderait une augmentation du coût de la vie de 2 % aux élus salariés qui sont à mi-mandat. Le moment choisi pour la résolution a créé des défis pour certains des membres du conseil d'administration. La loi locale F de 2016, comme elle est intitulée, devait être renvoyée en commission en octobre, ce qui aurait signifié que l'ensemble du conseil pourrait la voter après une audition publique avant le début de 2017.
Cependant, en raison du retrait de la résolution de l'ordre du jour par la commission, elle n'a été soumise au vote au sein de la commission du personnel que mardi. Il resserrera le budget si cette loi locale est adoptée avant le début de 2017, a expliqué le directeur du comté, John Sheppard. Il a poursuivi en expliquant que cela aurait représenté une économie nette pour le comté s'il avait fait adopter la loi locale avant la nouvelle année.
Le temps ne le permettra pas, cependant.
C'est tout simplement une augmentation trop importante, a déclaré Hayssen à propos de la loi locale proposée. Une augmentation [du coût de la vie] plus une augmentation de 1,9% s'ils ont obtenu un score suffisamment élevé lors des examens signifie une augmentation de salaire de 3,9%. Il a poursuivi en expliquant que pour les employés du comté qui ont déjà des salaires gonflés, ce serait un fardeau injuste pour le budget du comté.
Si l'ensemble du conseil vote en faveur des deux résolutions lors de la réunion de décembre, une audience publique aura lieu le 10 janvier 2017.
