À mesure que le besoin d'employeurs augmente, les entreprises deviennent créatives, mais une entreprise le fait de manière créative depuis bien avant la pandémie.
Sanford Coley a été embauché chez CleanCraft il y a 23 ans alors qu'il faisait face à une accusation de vol qualifié. Il a été condamné à 5 ans de probation et au port d'un moniteur de cheville.
Le président de CleanCraft, Ty Hookway, était au courant de son crime et a vu le bracelet à la cheville, mais sa mission était de ne pas vérifier les antécédents.
Il a dit qu'en ne vérifiant pas les antécédents, cela donne aux gens des chances qui ne les auraient normalement pas, et il remarque qu'il a un taux de rotation très bas.
Le Greyston Center for Open Hiring à Rochester a travaillé avec des entreprises pour aider à embaucher de la même manière pendant la pénurie de main-d'œuvre.
L'une des choses qu'ils essaient de faire est d'éliminer les vérifications des antécédents et d'autres obstacles ouvrent les portes à la fois pour l'entreprise et pour l'employé.
Bonduelle à Brockport va essayer cette méthode pour combler 20 postes cette semaine.
