Le Département du travail de l'État a annoncé les prochaines étapes de New York vers un salaire horaire minimum de 15 $.
La commissaire Roberta Reardon a émis une ordonnance demandant que le taux de salaire minimum dans les comtés en dehors de New York, Long Island et Westchester augmente de 1 $ de l'heure, passant de 13,20 $ à 14,20 $.
Son bureau a déclaré qu'une analyse économique a été menée par la Division du budget de l'État, qui a trouvé des preuves d'une pression pour que les salaires augmentent au milieu des pénuries de main-d'œuvre provoquées par la pandémie.
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Actuellement, le taux de salaire minimum à New York, Long Island et le comté de Westchester est de 15 dollars de l'heure, ayant atteint ce niveau après des augmentations annuelles progressives conformément à la loi.
'En augmentant progressivement le salaire minimum, l'État de New York aide les entreprises à s'adapter au nouveau taux, tout en donnant aux travailleurs à bas salaire la possibilité de mieux participer à notre économie', a déclaré Reardon dans un communiqué de presse. 'La poursuite du plan pluriannuel d'augmentation du salaire minimum est conforme aux normes du marché et garantit qu'aucun travailleur n'est laissé pour compte.'
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Une moyenne de 200 000 New-Yorkais dans ces comtés du nord de l'État bénéficieront de cette augmentation de salaire, dont 44 % sont des travailleurs à temps plein et parmi ceux-ci, près de 25 % s'occupent d'enfants de moins de 18 ans. l'écart salarial, offrant à environ 110 000 femmes une plus grande stabilité financière.
La loi sur le salaire minimum de New York exige que le DOB examine l'économie de l'État chaque année pour déterminer si les augmentations de salaire doivent se poursuivre comme prévu. Pour le salaire minimum qui sera applicable en 2023, la loi exige également que le DOB, en coordination avec le NYSDOL, évalue divers facteurs économiques, tels que les prix à la consommation, et détermine le taux d'augmentation du salaire minimum en dehors de New York, Long Island, et Westchester.
Dans son analyse, DOB a pris en compte diverses mesures de l'inflation; salaires moyens à l'échelle de l'État ; la productivité du travail; le rythme de la reprise du marché du travail de l'État ; offre et demande de main-d'œuvre; taux de chômage régionaux et autres tendances dans le secteur de l'emploi à bas salaire; l'impact de la COVID-19 sur la main-d'œuvre au salaire minimum ; et d'autres facteurs.
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Les principales conclusions du rapport sur le salaire minimum du DOB comprenaient :
- Les taux de chômage régionaux en dehors de New York sont à des niveaux historiquement bas. Le taux de 3,1 % pour cette zone pour les quatre mois d'avril à juillet 2022 est le plus bas de l'histoire des données remontant à 1976 et est inférieur au taux national de 3,5 % pour le même mois. Ces données confirment l'étroitesse sans précédent du marché du travail de l'État en dehors de New York.
- Les industries à bas salaires sont surreprésentées parmi les pertes d'emplois restantes de l'État en raison de l'impact précoce de la pandémie. Bien que la part des travailleurs au salaire minimum soit susceptible d'augmenter à mesure que la reprise du secteur à bas salaires se poursuit, la taille de la main-d'œuvre au salaire minimum continuera probablement d'être limitée par une augmentation des salaires d'entrée alors que les entreprises se font concurrence pour les travailleurs.
- New York connaît un déficit d'emplois de 351 000 par rapport à son pic d'avant la pandémie. Des preuves anecdotiques combinées à d'autres sources de données indiquent que les pénuries de main-d'œuvre pourraient expliquer une grande partie du manque d'emplois restant à New York, en particulier dans le nord de l'État.
- Comme le reste de la nation, le marché du travail de New York devrait continuer à ralentir dans les mois à venir. En raison de l'importance des marchés financiers pour l'économie de l'État, le passage apparent de la Réserve fédérale à une lutte agressive contre l'inflation aura un impact disproportionné à New York. En conséquence, la croissance de l'emploi dans l'État devrait ralentir de 4,3 % en 2022 à 0,8 % en 2023. L'emploi dans l'État ne devrait pas atteindre son niveau d'avant la pandémie avant 2026.
