Dans l'État de New York, un juge fédéral a statué en faveur des droits des travailleurs de la santé à une exemption religieuse restent en place.
La gouverneure Kathy Hochul a déclaré qu'elle ferait appel de l'ordonnance.
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Mais maintenant que les travailleurs peuvent être exemptés de religion, comment obtiennent-ils l'exemption ?
Chaîne d'information 8 parlé à deux avocats à ce sujet.
Steven Modica, un avocat local en droit du travail et de l'emploi, affirme que ce n'est pas parce qu'un employé demande une exemption religieuse qu'il y a droit.
Leslie Silva, partenaire de Tully Rinckey PLLC, affirme que les employeurs sont également autorisés à porter un regard critique sur l'employé, surtout s'ils ne sont pas fortement impliqués dans leur religion ou s'ils publient des choses politiques sur les réseaux sociaux.
Les vaccinations passées sont également importantes - de nombreux vaccins courants impliquent les mêmes choses que les vaccins COVID contre lesquels les gens prétendent que leur religion est contre.
Les employeurs peuvent également refuser des exemptions qui peuvent mettre en danger la sécurité et créer des charges excessives.
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